当前位置: 首页 > 中级经济师 > 中级经济师考试题库 > 中级经济师模拟试题 > 2020中级经济师《人力资源》每日一练(2月13日)

2020中级经济师《人力资源》每日一练(2月13日)

发布时间:2020年02月13日 12:05:00 来源:5分6合 点击量:

中级经济师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

【摘要】停工在家期间正是学习的好机会,为帮助大家学习,5分6合小编特整理分享“2020中级经济师《人力资源》每日一练(2月13日)”以下分享了中级《人力资源》考点:甄选及其有效性相关经典例题,供大家练习,后续小编会更新更多考点练习敬请期待!

相关推荐:2020中级经济师《人力资源》每日一练汇总

【例题:单选题】关于人员甄选的说法,错误的是( )。

A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

B.甄选要注重求职者之间的比较,找到最优秀的人

C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

D.甄选失误企业需要负担很多成本

【答案】B

【解析】人员甄选不要犯这样一种错误,即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上,而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

【例题:多选题】关于信度与效度的说法,错误的是( )。

A. 信度的高低是用来信度系数表述的,信度系数介于1到2之间

B. 信度是效度的必要条件

C. 重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性

D. 预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数

E. 采用专家判断方法检验构想效度

【答案】ADE

【解析】信度的高低是用来信度系数表述的,信度系数介于0到1之间,A选项错误;预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。同时效度需要在同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数,看他们之间存在怎样的关系,D选项错误。采用专家判断方法检验内容效度,E选项错误。

2020年中级经济师报名预计7-8月份开始,各地区中级经济师考试报名时间略有不同,5分6合特提供 免费预约短信提醒服务,预订成功后即可及时准确收到2020年各省中级经济师报名时间通知,避免错过报名!

以上内容是2020中级经济师《人力资源》每日一练(2月13日),想要报考的小伙伴可提前备考,小编还为大家整理了2020年中级经济师备考计划、历年真题及知识点,请点击“免费下载”按钮后即可领取!

分享到: 编辑:李梦月

绑定手机号

应《中华人民共和国网络安全法》加强实名认证机制要求,同时为更加全面的体验产品服务,烦请您绑定手机号.

预约成功

本直播为付费学员的直播课节

请您购买课程后再预约

5分6合移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载
环球小过-5分6合官方微信服务平台

刷题看课 APP下载

免费直播 一键购课

代报名等人工服务

返回顶部