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2019下半年人力资源管理师考试应试技巧分享

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发布时间:2019年11月06日 09:26:58 来源:5分6合 点击量:

【摘要】5分6合人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,在备考季,对于新考生并且零基础的企业人力资源管理师考生来说,各级别人力资源师考试如何应对呢?小编整理2019下半年人力资源管理师考试应试技巧分享,以供人力资源管理师考生参考。

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2019下半年1至4级人力资源管理师考试将在11月16日(9日、23日)举行,各省考试时间不同,请关注一下5分6合小编整理的全国各省份2019下半年人力资源管理师考试时间汇总,对于零基础学员来说,该如何应付人力资源管理师考试呢,小编特此整理了2019下半年人力资源管理师考试应试技巧分享,供大家参考。【不想错过人力资源管理师考试时间、成绩查询等信息,可以 免费预约短信提醒服务。】

2019下半年各级人力资源管理师考试已进入紧张的冲刺备考阶段,如何顺利pass成了考生们最关注的问题,5分6合小编为考生整理了一些人力资源管理师考试应试技巧,以备考生复习之用。详细内容如下:

闯关:技能操作

注意:联系实际

提示:缓解压力

方法:参加培训

劳动和社会保障部推出的企业人力资源管理人员考试,从今年由全国统考调整为省考,与注册会计师考试、司法考试等全国性考试相比,企业人力资源管理人员考试的通过率显得高不少,但仍有不少考生“折翼”,其中有刚刚从事人力资源管理工作的“新手”,也有从事多年人力资源工作的老手,那为啥每次考试的高分考生都不多呢,这说明有的考生在人力资源管理工作中已经形成了很自我的工作方式,而这种工作方式与人力资源管理的实战要求是有距离的。

这项考试分为理论知识考试和专业技能考核,其中专业技能考核的丢分者比较多。专业技能考核要求考生有管理理念和管理经验,还要记住规范性的知识要点,灵活性也大,因此考生尤其要注意这部分考试内容,要多注意授课老师讲的要点,一点也不能拉下。

考生往往对案例分析、角色扮演等考察解决实际问题能力的“活题”掌握不足;一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人事管理,目前的知识还不系统,不适应人力资源所面临的各项挑战,包括文化整合的挑战、变革挑战、能力的挑战、有效沟通和疏导能力的挑战,在答题时力不从心。另外,这项考试考察的是一个人在自己的职位级别掌握的知识和技能,不仅要懂薪酬管理,还要懂招聘、培训、劳动关系等,而有的考生对专项业务比较精通,对这一领域的工作却是外行,因此经验和实力也是成败的关键。

小编认为,今后的考试尤其要注意心理解压的问题,作为人力资源管理人员,不仅要让自己在工作压力面前保持旺盛的工作热情,更应对企业职工的工作压力有很好的解决办法,使职工能缓解压力,释放压力,促进企业发展。当然如果想轻松过关,最好是参加专门的培训,这样能系统地学习,提炼要点。选择信誉好的、考试pass率高的培训机构,千万不要听信小道消息和所谓的“题库内容”。

人力资源管理师备考技巧

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分享到: 编辑:孔维妮

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